Conheça as principais áreas de atuação em RH e descubra em qual você se identifica mais!
ALEXANDRE NOGUEIRA
Publicado em 23/11/2021, às 17h27 - Atualizado às 17h38
A gestão de recursos humanos é uma das atividades mais importantes que podem determinar o sucesso ou o fracasso de uma empresa ou negócio. Isso ocorre porque toda a sua atuação envolve, justamente, capital humano, que é fator central na organização e conquista de bons resultados.
Assim, se você tem interesse pela área e pretende seguir carreira, é preciso pensar com calma em qual área você pretende se especializar. Para isso, vale a pena conhecer melhor o que faz um profissional da área e quais são as possibilidades de trabalho para o mesmo.
Pensando nisso, reunimos aqui algumas dicas para você que se encontra nessa situação. Como a carreira em RH é um assunto muito amplo, selecionamos as principais áreas de crescimento para quem tem vontade de seguir esse caminho. Boa leitura!
Antes de mais nada, é muito importante entender a área de atuação desse profissional. De maneira geral, profissionais do setor de RH possuem a missão de realizar uma conexão entre pessoas e empresas.
Assim, o gestor do RH de qualquer companhia precisa saber criar pontes entre os dois lados, fazendo com que ambos caminhem em harmonia.
Dessa forma, é de se esperar que alguém que atue nessa área tenha um bom relacionamento interpessoal e entenda o papel de destaque desse cargo.
Por isso, dentro da grande área do RH é possível encontrar diversas microáreas onde cada personalidade se identifica mais, confira a seguir algumas e descubra com qual você mais se identifica.
Saber definir qual tipo de personalidade é mais adequada a cada função é essencial para o bom andamento de uma empresa.
Por conta disso, a gestão de Recursos Humanos precisa estar bem alinhada, não só com os valores da instituição, mas também saber empregar o melhor processo de recrutamento e seleção.
Desde o início desse processo as empresas não perdem tempo atraindo profissionais que não atendam ao perfil da empresa.
Assim, colaboradores do RH que atuam nessa área precisam ser muito certeiros na hora de divulgar as vagas e, claro, de selecionar os candidatos.
Para além do conhecimento comum, o profissional de RH também atua voltado para o ambiente interno da empresa onde trabalha. Esse papel é de extrema importância para garantir o bem estar do clima organizacional.
Isso quer dizer que essa área é responsável por manter a harmonia entre todos. Para que isso seja possível, é necessário realizar pesquisas e análises internas com o objetivo de melhorar o desempenho geral da empresa.
Diante da constante mudança do mercado, os conhecimentos sobre qualquer assunto devem ser constantemente atualizados. Para além somente da reciclagem, novas habilidades e competência devem ser visadas por todo e qualquer profissional.
Para que os colaboradores se engajem nesse quesito, a gestão de RH é responsável por criar mapas de treinamento e garantir que os mesmos estão sendo implementados de maneira correta.
Para além das diversas funções que podem ser exercidas por um profissional de RH dentro das empresas citadas acima, existem inúmeras áreas e cargos que podem ser ocupados.
Assim, se você ainda tem dúvidas sobre qual caminho seguir, confira algumas oportunidades.
Para quem é organizado e tem habilidade para estruturação de processos, vale a pena considerar o caminho de Analista de Cargos e Salários. Aqui, o trabalho inclui pesquisa e análise sobre as vagas disponíveis na empresa e qual a remuneração adequada para cada.
Ou seja, esse profissional é responsável por manter os salários dos colaboradores de acordo com o que é oferecido no mercado, além de definir os cargos que compõem todas as áreas da empresa.
Como sabemos, há muitos anos o salário deixou de ser a principal forma de remuneração. Atualmente, grande parte das empresas de qualquer porte já conta com a concessão de benefícios aos seus colaboradores.
Por ser uma área em constante expansão, o Supervisor de Benefícios atua para estabelecer vantagens extras que podem ser oferecidas aos profissionais da empresa. Incluindo a gestão do vale transporte e vale refeição, por exemplo.
Como vimos anteriormente, treinamento e capacitação não devem nunca ser abandonados em uma empresa.
Os dois são ferramentas essenciais para manter velhos e novos colaboradores alinhados com os princípios e objetivos da empresa, além de evitarem o emprego de certas práticas que acabam se tornando obsoletas com o tempo.
Assim, o profissional que assume a função de Analista de Treinamento e Capacitação deverá determinar quando, como e qual a necessidade de treinamentos para os diversos colaboradores de uma companhia. Além de, claro, acompanhar de perto os resultados desses investimentos.
No comando de todo o setor, o diretor de RH é quem possui as maiores responsabilidades e consegue atuar um pouco em cada área. Normalmente o profissional que ocupa esse cargo precisa demonstrar muita habilidade em tarefas burocráticas, além de ser ótimo na resolução de problemas.
Dessa forma, é possível notar que dentro da carreira em RH existem inúmeros caminhos a serem seguidos, certo? São muitas as oportunidades para quem tem interesse nessa área, por isso vale pesquisar e entender qual melhor cargo se adapta a você.
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